مركز الوفـــاق الإنمائي للدراسات والبحوث والتدريب
مهددات النظام القبلي في اليمن
الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على رسوله اﻷمين وبعد: فقد اطلعت على كتاب {مهددات النظام القبلي في اليمن} للباحث والكاتب أحمد حسين طلاّن الحارثي ووجدت أن المؤلف قد بذل جهدا كبيرا للإحاطة بكل جوانب هذه القضية، بدءاً من السرد التاريخي والشرح الوافي لفكرة القبيلة والمراحل المختلفة، التي مر بها النظام القبلي منذ نشأته الأولى، وتكيُّفه مع التغيرات التاريخية التي طرأت، ثم الانتقال للحديث عن النظام القبلي في اليمن باعتباره أحد اﻷعمدة الهامة التي يقوم عليها بنيان المجتمع ، وقد أشبع الباحث قضية النظام القبلي في اليمن بالبحث والتفصيل عبر مراحل التاريخ اليمني وصولا إلى مرحلة نشوء الدولة وتعاملها مع النظام القبلي، وفي ذلك كله تقديم واستهلال للوصول إلى القضية الأساسية التي يتناولها الكتاب، وهي المهددات التي تواجه النظام القبلي في اليمن، وتناول تلك المهددات بالشرح الوافي المستند على العديد من الوقائع واﻷحداث والمعزز بالوثائق . والكتاب بما حواه من معلومات قيِّمة يمثل مرجعا مهما يتناول هذه القضية المهمة؛ فقد تناول العديد من الكُتَّاب الحديث عن القبيلة والنظام القبلي من وجوه مختلفة، تتفق في غالبها على مبدأ السرد التاريخي وتناول دور القبيلة وتأثيرها، أو تناول العادات والتقاليد وغيرها، لكن ما تميَّز به الكاتب هو بالتطرق إلى المهددات التي تواجه النظام القبلي في اليمن، وهو تميز له دلالة على عمق وإحاطة الكاتب. لا شك أن هذا الكتاب سيكون له نفع عظيم لكل من يطلع عليه ونسأل الله للكاتب التوفيق والعون والسداد. محمد صالح بن عديو محافظ محافظة شبوة 7/11/2021
الاثار السياسية والاقتصادية والامنية للصراع السوداني  على المستوى الإقليمي والمحلى
الاثار السياسية والاقتصادية والامنية للصراع السوداني على المستوى الإقليمي والمحلى
أثر الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية في العصر الحديث
بمرور الوقت ، سيكون للذكاء الاصطناعي تأثير ملموس ومستدام على الموارد البشرية. يجب أن تكون أطر عمل الذكاء الاصطناعي مرنة بما يكفي لترقية نفسها والتغيير حسب الحاجة مع تغير التكنولوجيا. يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة معظم مهام الموارد البشرية الرتيبة ، وتحليل كميات هائلة من البيانات ، وإنشاء تأثير شامل على المؤسسة وذلك يشمل تعظيم الربح وتقليل التكلفة بجودة عالية، سيكون من الإنصاف القول إن الذكاء الاصطناعي هو أداة تستخدم الذكاء البشري في مجموعة متنوعة من المجالات من أجل تحسين الأداء. إنها تقنية ناشئة يمكنها تحسين الإنتاجية والأداء في الصناعة بأكملها. هناك شيء رائع حول الذكاء الاصطناعي. إنه قادر على التصرف كعقل بشري وإعطاء الكفاءة الكاملة لمستخدميه. الروبوت هو شكل من أشكال الذكاء الاصطناعي يتعامل بشكل أساسي مع جميع جوانب الصناعة. يستخدم مدخلات مختلفة لإنتاج المخرجات. تسنتج هذه الورقة ان دور تطبيقات الذكاء الاصطناعي هو تكملة وتسهيل عمل موظفي الموارد البشرية واختصاصيي شئون الموظفين خاصة أولئك الذين يعملون بشكل يومي بدلاً من استبدالهم أو تقليص دورهم المستقبلي في المؤسسة.